FONCTIONNEMENT D’UNE ORGANISATION

Créer, redynamiser et gérer une organisation d’appui au développement, qu’elle soit à but non lucratif (association…) ou commerciale (bureau d’étude…), amène à réfléchir sa vision et le positionnement que l’on souhaite avoir dans les processus de développement. Cette réflexion s’inscrit dans un contexte politique et socio-économique, un cadre légal, et doit permettre de définir le projet stratégique de l’organisation.

Une organisation d’appui au développement : 1. Construit des relations avec différents types d’acteurs et élabore des partenariats ; 2. Fonctionne souvent dans des « cultures » différentes 3. Développe des modes de management adaptés, en gérant les conflits.

⎮ Positionner une organisation et comprendre ses enjeux de partenariat selon le contexte ;

⎮ Réaliser un diagnostic organisationnel & élaborer un projet institutionnel/une stratégie ;

⎮ Définir un mode d’organisation & de management pour la mise en œuvre du projet ;

⎮ Elaborer un plan de renforcement de capacités (individus et organisation) ;

⎮ Diagnostiquer un conflit et développer des postures de prévention et de gestion ;

⎮ Identifier, construire et s’engager dans une dynamique partenariale.

⎮ Introduction aux modèles d’organisation et la dynamique inter-modèle ;

⎮ Dimension multiculturelle au sein d’une organisation ;

⎮ Projet institutionnel et plan stratégique (opérationnel, communication, ressources humaines et financières, capitalisation, partenariat…) ;

⎮ Management des Ressources Humaines et financières (bases) ;

⎮ Démarche et outils de diagnostic organisationnel (définir le renforcement de capacités)

⎮ Bases de l’ingénierie de formation pour adultes ;

⎮ Sources de conflits et diagnostic ;

⎮ Stratégies et outils de prévention/de gestion de conflits ; écoute, négociation, médiation

⎮ Identification de partenaires (méthode) +

⎮ Formalisation, gestion et suivi d’une relation partenariale.

Salariés d’ONG ou d’OI, cadres ou élus en collectivités territoriales, cadres d’organisations communautaires et paysannes ou de structures sociales souhaitant :

⎮ S’impliquer dans des projets de développement ;

⎮ Créer, prendre en main ou redynamiser une organisation ;

⎮ Mieux appréhender les mécanismes d’une organisation et du travail en équipe