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Chef de délégation

Croix rouge

Contexte du poste

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la Société Nationale Hôte, la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de la santé et la sécurité alimentaire. La mise en œuvre des projets a été grandement perturbée par les conditions sécuritaires en 2013, mais les projets ont maintenant repris, sur les 2 sites d’intervention de la CRF : Bangui et Berberati. La stratégie de la CRF en Centrafrique consiste en une approche géographiquement intégrée en collaboration avec la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) pour accompagner les personnes vulnérables vers l’autonomie dans le 3ème arrondissement de Bangui et dans la préfecture de la Mambéré Kadéi (Berberati).

BANGUI

  • Lutte contre le VIH/TB : depuis juillet 2017 la CRF a été sélectionnée par le Fonds Mondial (FM) pour être récipiendaire principale de la lutte contre le VIH-TB en RCA pour le grant 2018-2020.
  • Formation paramédicale : de 2009 à 2013, la CRF a appuyé la CRCA pour la création de son Institut Universitaire de Formation Paramédicale (IUFP) qui dispense des formations initiales. L’IUFP a souffert de la crise de 2013 et a été délocalisé dans les locaux de la Faculté des Sciences de Bangui. Le présent projet a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la qualité de la formation paramédicale en République centrafricaine à travers la redynamisation de l’IUFP.
  • Renforcement des systèmes de santé : la CRF met en œuvre ce projet depuis le 16 juillet 2016 pour une période de 18 mois afin de renforcer la qualité des soins et la capacité des acteurs du système sanitaire des six aires de santé ciblées.

BERBERATI (préfecture de la Mambéré Kadéi)

  • Renforcement des systèmes de santé : appui à 12 structures de santé dans la sous-préfecture de Berbérati
  • Santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant : accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI
  • Santé communautaire : mise à jour et diffusion du PSSBC
  • Sécurité alimentaire : appui en distribution de semences aux populations et le renforcement des groupements agricoles dans 8 aires de santé

Soutien psychosocial et mobilisation communautaire: en plus de ces thématiques, la CRF appuie depuis fin 2016 la CRCA sur le renforcement de ses compétences dans le domaine du genre.

La Croix-Rouge centrafricaine (CRCA): la CRCA assure avec la Croix-Rouge française la coordination avec les autorités sanitaires étatiques au niveau national, régional et local. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales. Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités du projet, même après la fin de celui-ci.

Le Poste

Lien hiérarchique

  • Travaille sous la responsabilité directe du responsable géographique au siège.
  • Les équipes dont il est responsable sont composées de l’ensemble du personnel national ou expatrié de la mission (prévu pour 2017 : 20 expatriés et 60 staffs nationaux)

Liens fonctionnels

  • Collabore en interne avec : adjoint desk géographique, services supports et services techniques du siège.
  • Collabore en externe avec : le Mouvement et les SN présentes, les bailleurs de fonds, les autres partenaires humanitaires, les autorités locales et notamment les représentants des Ministères, les représentants des forces armées internationales : MINUSCA.

Responsabilités

Sous l’autorité du responsable géographique à Paris, les tâches inhérentes au chef de délégation se déclinent en quatre catégories :

  • A- Coordination et suivi des projets
  • B- Gestion des moyens (humains, financiers, techniques)
  • C- Gestion de la communication
  • D- Gestion de la sécurité

Le profil du candidat

Liés à la fonction de chef de délégation :

  • Autonome, polyvalent, adaptable
  • Capacité organisationnelle de management d’équipe et de coordination
  • Capacité de travail en équipe
  • Bonnes compétences en gestion de projets
  • Bon esprit analytique et de synthèse
  • Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
  • Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
  • Permis de conduire

Liés à l’environnement spécifique de la mission :

  • Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
  • Patience, positivisme
  • Expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe.
  • A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
  • Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge
  • Résistance face à la charge de travail
  • Attentif à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…)

Résumé :

  • Localisation : Bangui – RCA – Durée:12 mois – A pourvoir : décembre 2017
  • Statut: salarié expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. Stay Safe, quant à elle,  a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

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