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RESPONSABLE DE PROGRAMME EHA

  • Volontariat / Volunteering
  • MOZAMBIQUE

Site Inter Aide

CONTEXTE 

Inter Aide intervient au Mozambique depuis 2004. Deux programmes Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) ont été lancés dans les Districts de Nacala-a-Velha en 2004 et Memba en 2008. Le programme de Nacala a été clôturé en 2015, celui à Memba se poursuit. En parallèle, deux programmes de santé communautaire sont en cours, à Nacala-a-Velha depuis 2013 (avec une extension en cours dans le District de Monapo) et à Memba depuis 2015.

 

L’objectif du programme EHA de Memba est de réduire la propagation des maladies diarrhéiques. Le programme s’articule autour de quatre axes principaux :

  • Formation des communautés rurales aux bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement ;
  • Amélioration de l’accès à l’assainissement des familles : construction de latrines familiales ;
  • Amélioration de l’accès à l’eau potable des communautés rurales : construction de points d’eau protégés (forages et puits protégés) ;
  • Renforcement des capacités des structures communautaires et institutionnelles pour accompagner les familles et assurer le suivi et l’entretien des ouvrages construits.

 

Par ailleurs, dans le cadre des programmes EHA, Inter Aide a mis en place un réseau de revendeurs de pièces détachées de pompes et d’artisans indépendants proposant leurs services de maintenance aux communautés rurales. Une quinzaine de commerçants et d’artisans sont à ce jour opérationnels dans les Districts de Nacala-a-Velha, Memba et Monapo. A partir de 2014, le développement de ces services a été délégué à une structure mozambicaine (appelée OSUWELA), créée par un ancien responsable local d’Inter Aide. L’objectif de ce projet est de renforcer la performance et l’autonomie des opérateurs locaux (commerçants, artisans) ainsi que du partenaire OSUWELA, et de poursuivre l’extension géographique de leur zone d’intervention (Districts de Monapo, Mossuril et Nacarôa).

 

Inter Aide recherche un.e personne expérimentée pour succéder à l’actuel responsable du programme EHA quittera ses fonctions en mars 2018.

 

 

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable de programme sera basé.e à Memba (petite ville côtière de la Province de Nampula) et effectuera de fréquents déplacements (parfois plusieurs jours) dans les zones d’intervention. Il/elle aura pour mission la direction du projet EHA et l’appui au partenaire OSUWELA pour le développement des Services de Maintenance des points d’eau dans plusieurs Districts.

Ses principales tâches seront les suivantes :

  • Supervision de la mise en œuvre et amélioration de la stratégie du programme EHA ;
  • Collaboration et complémentarité des actions avec le responsable du programme santé à Memba (en particulier en matière d’assainissement) ;
  • Collaboration et implication des autorités locales (en particulier des Services publics de l’eau), ainsi que des autres acteurs sectoriels de la zone ;
  • Suivi et évaluation continue du programme EHA (amélioration des outils de collecte et d’analyse des données : cartographie, réalisations, enquêtes) ;
  • Formation, supervision technique et encadrement de l’équipe EHA (25 personnes) ;
  • Conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du programme ;
  • Suivi et amélioration des procédures internes et des aspects logistiques du programme ;
  • Gestion financière du programme : budgets, demandes de fonds, comptabilité ;
  • Reporting opérationnel et financier aux Chefs de secteur et à la Responsable finances basés en France ;
  • Capitalisation sur l’expérience acquise ;
  • Structuration, appui technique et suivi financier de l’organisation locale OSUWELA, dans le but de renforcer les capacités du partenaire, d’améliorer l’efficacité des Services de maintenance des points d’eau et de poursuivre leur extension géographique.

 

 

PROFIL 

–     Formation supérieure (3ème cycle) dans un domaine pertinent (hydraulique, hydrogéologie, génie civil)

–     Expérience préalable en PED exigée, de préférence sur un projet de développement

–     Solide expérience en management d’équipe (capacité à prendre et communiquer des décisions)

–     Compétences en animation, formation, et renforcement d’un partenaire local

–     Rigueur méthodologique, aptitudes pédagogiques, patience, ténacité

–     Résistance à l’isolement et à la pression

–     Grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain

–     Maîtrise du portugais souhaitée

–     Permis de conduire

 

STATUT ET CONDITIONS

  • VSI (évolution possible)
  • Engagement moral de deux ans
  • 1144 € net/mois + 13ème mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement + 1 A/R annuel
  • Possibilité de départ en couple et d’implication du conjoint (en particulier sur le volet Services de maintenance)

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à interaide@interaide.org

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