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responsable géographique Moyen Orient-Nord de l’Afrique

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Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l’enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte à tous.

Créée en 1980 par sœur Emmanuelle sur la base de son expérience avec les chiffonniers dans les bidonvilles du Caire, Asmae poursuit son action dans le respect de valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.
L’action d’Asmae vise à soutenir les enfants vulnérables et leurs familles via l’accompagnement sur mesure et dans la durée des acteurs locaux qui travaillent dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance. Sa vision “Un monde juste qui garantit aux enfants de vivre et de grandir dignement avec leurs familles et leur environnement pour devenir des femmes et des hommes libres, acteurs de la société” se décline en quatre missions :

• Favoriser le développement de l’enfant par une approche globale. Pour cela, Asmae agit aussi sur l’accompagnement des familles en tenant compte de l’environnement ;
• Renforcer la capacité des acteurs locaux du développement de l’enfant, renforcer les synergies entre eux et maximiser leur impact social ;
• Défendre la cause de l’enfant par la sensibilisation et le plaidoyer ;
• Expérimenter, essaimer et diffuser.

Aujourd’hui, Asmae soutient et accompagne des projets dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance qui sont portés par 52 organisations locales au Burkina Faso, Egypte, France, Inde, Liban, Madagascar, Mali et Philippines. Asmae agit aussi directement auprès de bénéficiaires dans le cadre de son établissement d’accueil mère-enfants à Bobigny.

I- CONTEXTE DU POSTE :

Le responsable géographique Moyen Orient-Nord de l’Afrique (MONA) est responsable de la gestion des actions d’Asmae en Egypte et au Liban.
Le Moyen Orient est le berceau fondateur d’Asmae. Son action a en effet démarré en Egypte, à l’initiative de sœur Emmanuelle, puis s’est étendue au niveau régional, en particulier au Liban à partir de 1986, avant de se développer plus largement sur le plan international. Asmae gère aujourd’hui des bureaux de coordination au Caire et à Beyrouth, qui sont chargés de la représentation d’Asmae et de la mise en œuvre de son activité dans chacun des pays.

En Egypte, le bureau d’intervention d’Asmae est composé d’une équipe de dix personnes (membres nationaux et internationaux). Asmae intervient dans les domaines de la Prévention de la déscolarisation et de l’échec scolaire, du Soutien aux enfants en situation de handicap et de la Prévention et prise en charge des enfants en danger. Dans ce cadre, Asmae travaille en partenariat avec six organisations partenaires localisées dans la métropole du Caire et en Haute Egypte.

Au Liban, le bureau d’intervention d’Asmae est composé d’une équipe de six personnes (membres nationaux et internationaux). Asmae intervient dans les domaines de la Prévention de la déscolarisation et de l’échec scolaire, de la Prévention et prise en charge des enfants en danger et de l’Accompagnement de l’adolescence. Dans ce cadre, Asmae travaille en partenariat avec six organisations partenaires dans différentes régions du pays (Beyrouth, Zahlé, nord Bekaa et sud Liban).

II- RESPONSABILITES :

Dans le respect des valeurs et du mode d’intervention spécifiques à Asmae, et sous la responsabilité de la Directrice des programmes, le/la Responsable Géographique MONA a pour mission de piloter et garantir la mise en place des stratégies d’intervention dans les pays de la zone, d’encadrer les équipes basées sur le terrain et en particulier les Représentants pays dont il/elle est le/la supérieur(e) hiérarchique, de coordonner et superviser l’ensemble des projets ainsi que les relations de partenariat relevant de sa zone. Le cas échéant, le/la Responsable Géographique MONA développe des logiques d’intervention sous-régionales et les porte au sein de l’association.

Il/elle intervient sur les domaines de responsabilités suivants.

Développement de la stratégie d’intervention dans les pays de la zone MONA:

– Contribue à l’identification et l’analyse des besoins dans les pays concernés, et à la formulation des projets les plus pertinents pour y répondre
– Définit avec ses équipes et valide les orientations thématiques et géographiques pour le développement des projets et des partenariats
– Co-construit, suit et évalue la stratégie d’intervention d’Asmae dans les différents pays de la zone en assurant la cohérence avec la stratégie globale d’Asmae
– Se tient informé(e) des politiques sectorielles de développement dans la région et développe une réflexion prospective
– S’assure que les équipes participent activement aux réseaux et groupes sectoriels (thématiques, RH, administratifs, etc.)
– Contribue à la définition des axes de plaidoyer et de communication pour chaque pays
– Assure la visibilité externe des actions d’Asmae et en lien avec le service communication

Supervision des projets et partenariats dans les pays de la zone MONA:

– Supervise le montage, le suivi, la qualité, l’impact et l’évaluation des projets sur le plan technique et financier (financés par fonds propres, fonds institutionnels et privés)
– Supervise le suivi des relations de partenariat (prospection, ouverture, contractualisation, fermeture, etc.) et valide les choix stratégiques
– Réalise des visites de suivi régulières dans les différents pays et émet des recommandations pour action
– Contribue à la veille des opportunités de financement en France et dans les pays dont il/elle est responsable et à la définition de la stratégie de recherche de fonds
– S’assure de la conformité de la mise en œuvre des projets et des rapports narratifs et financiers selon les exigences des bailleurs de fonds institutionnels et en accord avec le calendrier prévisionnel
– Valide les plans d’accompagnement des partenaires dans les pays et s’assure que les outils de gestion du partenariat sont mis en place

Management des équipes :

– Assure l’encadrement et la formation des Représentants pays et maintient la cohésion d’équipe
– Est garant de la qualité du travail des équipes sur le terrain et de la bonne dynamique d’équipe
– Assure le recrutement et l’intégration des collaborateurs basés sur le terrain
– Contribue à l’évolution de la politique des ressources humaines
– Développe avec l’équipe RH du siège, des plans de formation individualisés des collaborateurs sur le terrain

Gestion de la sécurité :

– Assure le suivi et l’analyse du contexte sécuritaire et s’assure de la bonne compréhension des équipes sur le terrain
– Veille au respect et à la mise en œuvre des règles de sécurité
– Contribue à l’animation du dispositif de sécurité
– Assure le briefing sécuritaire du personnel du siège et autres visiteurs avant le départ
– Gère les incidents sécuritaires en conformité avec les plans de sécurité pays et en lien avec le terrain
– Assure l’astreinte téléphonique et coordonne les actions à mettre en place en cas d’évènement grave sur le terrain dans les premières heures.

Gestion administrative, financière et budgétaire :

– Contribue à l’élaboration, au suivi et à la validation des budgets pays, en cohérence avec la stratégie d’intervention et dans le respect des procédures internes
– Traite et valide les demandes de versement à destination des bureaux nationaux et partenaires
– Contribue à la préparation et au bon déroulement des audits financiers des projets
– S’assure de l’application et de la conformité des bureaux nationaux avec les obligations légales et réglementaires
– En lien avec la directrice des programmes, valide les rapports financiers des projets financés par des bailleurs institutionnels en conformité et cohérence avec les rapports narratifs associés

Développement des outils et participation aux chantiers transversaux :

– Contribue à la réalisation et/ou pilote les projets transversaux portés par les différentes Directions du siège
– Contribue à la réalisation des activités inhérentes à la Direction des Programmes
– Participe à l’animation du dispositif de Production et partage issus de l’expérience (capitalisation)
– Crée et met à jour des outils de travail (suivi et évaluation, planification, etc.)

Animation des relations externes :

– Représente Asmae auprès d’acteurs institutionnels dans le cadre du suivi et de la valorisation des projets
– Participe à des réseaux et rencontres inter-ONG en fonction des priorités géographiques et thématiques d’Asmae
– Participe aux rencontres spécifiques en matière de sécurité
– Développe les synergies avec les ONGI présentes dans les pays d’intervention

III- POSITIONNEMENT :

Le/la Responsable géographique MONA est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des programmes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Référent Education/Protection de l’enfance, ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe de la Direction des Programmes basés au siège d’Asmae, en particulier les Responsables géographiques Afrique et Asie.
Le Responsable géographique MONA encadrera à distance les Représentants pays basés en Egypte et au Liban.

IV – PROFIL RECHERCHE :

Formation(s)/connaissance(s) :

– Bac +4/5 dans le domaine du développement, des relations internationales, des sciences politiques, économiques ou sociales
– Connaissances en gestion du cycle de projet
– Connaissance des bailleurs et des exigences contractuelles (EuropeAid, AFD, USAID, UNICEF, PNUD, etc.)
– Connaissance des enjeux géopolitiques et des réalités culturelles du Moyen-Orient
– Connaissance des problématiques liées au développement de l’enfant (éducation et protection de l’enfance)
– Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral
– Connaissances en langue arabe appréciées

Expériences :

Vous disposez a minima de 8 ans d’activité professionnelle, vous ayant notamment amené(e) à développer les domaines d’expertise suivants :

– Gestion de projets de solidarité internationale sur le terrain (a minima 3 ans)
– Développement de stratégies d’intervention à l’échelle d’un pays ou d’une région
– Développement et animation de relations de partenariat
– Gestion de projets financés par des bailleurs institutionnels
– Recherche de fonds et montage de demandes de financement (bailleurs publics et privés)
– Gestion budgétaire
– Management d’équipes pluridisciplinaires et interculturelles
– Gestion de dispositifs de sécurité
– Représentation institutionnelle auprès de partenaires techniques et financiers
– Une expérience en formation / accompagnement d’adultes serait appréciée

Compétences spécifiquement requises :

– Capacités d’analyse (contexte géopolitique, besoins, stratégie d’intervention, etc.)
– Encadrement d’équipes diverses, et coordination du travail à distance
– Maîtrise du Pack-Office

Caractéristiques personnelles :

– Qualités relationnelles, écoute et diplomatie
– Bonne compréhension des différences interculturelles
– Sens de l’analyse, capacité à prendre du recul et à être force de proposition
– Rigueur et autonomie
– Adaptabilité et flexibilité

V- CONDITIONS :

Poste basé à Montreuil (93), sous statut cadre, à pourvoir au plus tard le 25 août 2017, dans le cadre d’un CDI à temps plein.

Rémunération : 36.000 € bruts annuels (sur 13 mois)
Une indemnité mensuelle de 263.29 euros bruts (base 12 mois) pour l’astreinte téléphonique relative au dispositif de sécurité est versée en complément.

Déplacements : environ 4 déplacements de une à deux semaines chacun sont à prévoir par an (soit environ 15-20% du temps de travail)

Autres avantages : Mutuelle Groupe, Tickets-Restaurant, 50% du Pass Navigo.

VI- COMMENT POSTULER ?

Merci de postuler en ligne sur le site Asmae : http://www.asmae.fr/fr/jobs/

Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante : http://www.asmae.fr/fr/jobs/ →

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