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Les formes d’engagement dans la solidarité et l’humanitaire

Cette rubrique expose les formes d’engagement en présentant les différents statuts dont la plupart visent à encadrer les conditions juridiques ou matérielles des différentes collaborations.

Nous nous sommes attachés à présenter aussi les organisations proposant des solutions d’engagement.

Bénévolat

Le Bénévolat est un engagement libre, informel et non rémunéré. Le bénévole participe au fonctionnement ou à l’animation de l’association sans contrepartie. Il n’y a pas de lien de subordination entre le bénévole et l’association. L’association accueillant des bénévoles est tenue d’assurer la couverture en responsabilité civile (assurance) de ces personnes.  Plus d’infos

Salariat

Le Salariat est une activité professionnelle dont la caractéristique principale est le versement d’une rémunération en contrepartie de la fourniture d’un travail. Le salarié bénéficie de nombreux droits sociaux, comme l’assurance maladie, l’assurance retraite, l’assurance chômage, la reconnaissance des acquis de l’expérience, etc. Il existe un lien de subordination juridique entre le salarié et la structure qui l’emploie. L’activité du salarié est définie par un contrat de travail qui détaille précisément les conditions de cette collaboration.  Plus d’infos

Service Civique

Le Service Civique est un engagement au service du bien commun, ayant une finalité d’éducation citoyenne. Il est proposé par des associations, des collectivités territoriales, des établissements publics, etc. Ouvert à tous, il prend la forme d’un Engagement de Service Civique pour les 16-25 ans et d’un Volontariat de Service Civique pour les plus de 26 ans. Une indemnité versée par l’Etat est complétée par une prestation en nature (frais de repas) versée par l’association ou l’organisme d’accueil ; les volontaires en Service civique bénéficient d’une protection sociale.  Plus d’infos

Stage

Le Stage est une période de formation, d’apprentissage ou de perfectionnement. Conçu pour permettre à l’étudiant une confrontation avec la réalité de son domaine d’étude et faciliter la mise en pratique des connaissances acquises, il peut constituer une première expérience professionnelle significative, parfois préliminaire à une embauche salariale directe. Un stage ne peut s’effectuer sans qu’une convention soit préalablement rédigée, celle-ci reliant l’étudiant, l’organisme de formation, et l’entreprise ou l’association qui accueille le stagiaire. Une indemnité minimale de stage, versée par la structure accueillant le stagiaire, est prévue par la loi lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs. Les conditions de couverture sociale sont prévues dans la convention.  Plus d’infos

Volontariat

Le Volontariat est un engagement qui permet de se consacrer à une mission d’intérêt général.  On peut situer le volontariat entre le bénévolat (logique du don et de la générosité, absence de lien de subordination) et le salariat (logique de l’échange travail contre salaire, contrat de travail).
Le volontaire reçoit une indemnité contre service rendu,  qui n’est pas assimilable à un salaire. Sa participation est encadrée par une convention signée par les parties. Il existe plusieurs formes de volontariat : le Service Volontaire Européen, le Volontariat International en Entreprise, le Volontariat International en Administration, le Volontariat de Solidarité Internationale…  Plus d’infos

 Notre playlist des différentes formes d’engagement

 

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